建設業界の人手不足解消！福井県敦賀市・富山県富山市で働く鳶工事スタッフの魅力とは

建設業界では深刻な人手不足が続いており、特に鳶工事分野での技能者確保が急務となっています。株式会社大一建鉄工業は、福井県敦賀市と富山県富山市に拠点を構え、北陸三県で鳶工事・重量物工事・ボイラー補修工事を手がける専門企業です。当社では安全第一を企業理念に掲げ、未経験者でも安心して働ける環境づくりと充実した資格取得支援制度により、建設業界の人材確保と技術継承に取り組んでいます。
　

建設業界の人手不足の現状

建設業界では深刻な人手不足が社会問題となっており、その背景には複数の構造的要因が関係しています。国土交通省の最新データを基に、現状を詳しく見ていきましょう。
　
 

全国的な労働力不足の実態

建設業における労働力不足は数値で見ても明らかです。日本建設業連合会の調査によると、建設業就業者数は1997年の685万人をピークとして減少が続いており、2024年にはピーク時比69.6％の477万人まで減少しています。さらに深刻なのは年齢構成の偏りで、55歳以上が約37％、29歳以下はわずか約12％となっており、全産業と比べて高齢化が著しく進んでいる状況です。
　
厚生労働省の職業紹介状況データでは、建設関連職種の有効求人倍率が他業種と比較して極めて高い水準にあることが示されています。これは求職者1人に対して5倍以上の求人があることを意味し、慢性的な人材不足の状況を裏付けています。
　
 

2025年問題と技術継承の課題

建設業界では「2025年問題」として知られる課題が迫っています。これは団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となり、建設現場を支えてきたベテラン技能工の大量退職が見込まれる問題です。国土交通省は2025年には建設業の労働人口が約90万人不足すると予測しており、技術継承と新たな人材確保が急務となっています。
　

参照：国土交通省建設労働需給調査
参照：日本建設業連合会「建設労働」
　

北陸地方で働く建設業の魅力

福井県・富山県を含む北陸地方は、建設業で働く上で多くの魅力的な特徴を持っています。地域特性と産業構造の観点から、その優位性を詳しく解説します。

北陸地方の地域特性と産業構造

北陸地方は豊富な電力と水資源に恵まれ、製造業が発達した地域です。特に富山県は第二次産業の比率が全国トップクラスで、住宅用アルミニウム製サッシでは全国シェア1位を誇っています。また、医薬品製造や精密機械など高度な技術を要する産業が集積しており、これらの工場や設備のメンテナンス需要が継続的に存在します。
　
福井県敦賀市は日本海側有数の港湾都市として発展し、エネルギー関連施設や重工業の拠点となっています。敦賀港は対岸諸国との貿易の玄関口として機能し、物流インフラの整備や維持に関わる建設需要が安定しています。
　

安定した建設需要と雇用環境

北陸地方では製造業の設備投資や更新工事が継続的に行われており、建設業の需要が安定しています。特に以下の分野で堅調な需要があります。

参照：北陸に住もう企業情報
　

鳶工事スタッフの仕事の魅力

鳶工事は建設業の中でも特に専門性が高く、やりがいのある職種です。現代の鳶工事スタッフが身につけられる技術と将来性について詳しく解説します。

多様な技術を身につけられる専門性

現代の鳶工事スタッフは、従来の足場組立や解体作業に加えて、多岐にわたる専門技術を習得できます。重量物の据付工事では大型クレーンの操作技術、ボイラー補修工事では溶接技術、電気工事では配線・配管技術など、一つの職種で複数の専門スキルを身につけることが可能です。
　
これらの技術は建設業界全体で通用する汎用性の高いスキルであり、転職や独立の際にも大きなアドバンテージとなります。また、デジタル化が進む建設現場では、ICT機器の操作やドローン活用など、最新技術を学ぶ機会も増えています。
　

明確なキャリアパスと将来性

鳶工事の技能者には明確なキャリアアップの道筋があります。入社当初は材料運びや簡単な作業から始まり、段階的に技術を習得していきます。経験を積むにつれて現場のリーダー、チームリーダー、さらには施工管理者へとステップアップが可能です。
　

改善される労働環境と待遇

建設業界では働き方改革の取り組みが本格化し、労働環境の改善が進んでいます。安全対策の強化と福利厚生の充実により、従来のイメージを覆す職場環境が整備されつつあります。

安全対策と職場環境の整備

現代の建設現場では「安全第一」が徹底されており、最新の安全機器と管理システムが導入されています。ヘルメットには通信機能付きのスマートヘルメット、安全帯にはフルハーネス型の高機能製品が使用され、作業者の安全を最優先に考えた環境づくりが行われています。
　
また、労働時間の適正化も進んでおり、国土交通省が推進する「建設業働き方改革加速化プログラム」により、週休2日制の導入と適正な工期設定が業界全体で取り組まれています。
　

資格取得支援と福利厚生の充実

建設業では資格取得による技能向上と処遇改善が制度化されています。玉掛技能講習、クレーン運転技能講習、溶接技能者認定など、業務に必要な資格の取得費用は会社が負担し、合格後は資格手当が支給される仕組みが一般的です。
　
社会保険制度も完備されており、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金への加入が徹底されています。さらに退職金制度や有給休暇の取得促進など、働く人の生活安定を支える制度が整っています。
参照：建設技能人材機構「建設業人材不足対策」
　

建設業界の未来を担う人材として

建設業界の人手不足は深刻な課題ですが、それは同時に技能者にとって大きなチャンスでもあります。福井県敦賀市・富山県富山市を拠点とする北陸地方では、安定した建設需要と良好な雇用環境のもと、鳶工事スタッフとして充実したキャリアを築くことができます。現代の建設業は安全性の向上、待遇の改善、技術の高度化により、従来のイメージを大きく変えています。
　
未経験からでも段階的にスキルアップでき、資格取得支援や福利厚生も充実した職場環境で、社会インフラを支える重要な仕事に携わることができる建設業界。人手不足という課題を逆手に取り、安定した雇用と将来性のある技術を身につけて、建設業界の未来を担う人材として活躍してみませんか。
　

合わせて読みたいおすすめ記事

　【求職者必見】富山市の重量鳶工事現場で求められるスキルと人材像

【株式会社大一建鉄工業】の仕事はこんな人におすすめ！

北陸のインフラを支える仕事｜大一建鉄工業で地域社会に貢献する重量鳶として働く